¿A qué tipo de empresas va dirigido el Plan General de Actividades Preventivas?

El plan de Prevención de Riesgos Laborales va dirigido a todas aquellas empresas, entidades y asociaciones  que tengan como mínimo una persona  contratada. La prevención se exige en todos los niveles y en todos los trabajos.

Empresas con poco o ningún riesgo ¿Por qué tengo que pagar el Servicio de Prevención?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de Noviembre obliga a todas las empresas sin distinción, sea cual sea su actividad, a realizar una serie de actividades preventivas técnicas, médicas y organizativas.

La no presentación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales es sancionable por parte de la Inspección de Trabajo, siendo la empresa la responsable ante la misma.

En caso de sufrir inspecciones teniendo contratado el Servicio de Prevención ¿recibiré asesoramiento?

Nuestro servicio de Prevención asesorará en cualquier tema relacionado con las actividades que haya realizado como Servicio de Prevención a la empresa.

¿Qué tiempo de respuesta hay una vez firmado el contrato de Servicio de Prevención?

Cuando se establece un contrato con nuestro Servicio de Prevención, nos comprometemos a realizar las distintas actividades preventivas en un plazo rigurosamente establecido.
Una vez firmado el contrato de Prevención, nuestros técnicos se pondrán en contacto con el cliente en el plazo de una semana para concretar la fecha para realizar la visita al centro de trabajo. La evaluación de riesgos por los técnicos se realizará en función de la disponibilidad del cliente.
El tiempo máximo de presentación del Plan de Prevención de Riesgos laborales al cliente no excederá de un mes y medio.

¿Cuándo es obligatorio que el trabajador pase el Examen de Salud?

El Servicio de Prevención da a conocer a la empresa los Exámenes de Salud que cree necesarios realizar y el empresario tiene la responsabilidad de hacerlos cumplir.

La Vigilancia de la Salud es voluntaria a excepción de algunos casos cuando:

-Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de salud.

-El estado de salud del trabajador sea peligroso para el propio trabajador o para los demás trabajadores.

-Lo establezca una disposición legal.

¿Hay que hacer las reformas que sean necesarias y ponga en el plan de prevención de riesgos laborales?

El objetivo de la Ley de Prevención de Riesgos  Laborales es la mejora de las condiciones de trabajo, promoviendo la seguridad y la salud, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo en la empresa.
Esta Ley  tiene el carácter de Derecho Mínimo Indisponible, es decir, establece las condiciones mínimas que se deben cumplir, pudiendo ser mejoradas, pero nunca rebajadas, por los convenios colectivos.

¿Es lo mismo la Mutua que el plan de Prevención de Riesgos Laborales?

Existe una gran diferencia entre ambas. La Mutua cubre las prestaciones económicas y sanitarias derivadas del accidente de trabajo e incapacidad temporal por enfermedad común y la Prevención de Riesgos Laborales, se encarga del  análisis y la investigación de las causas y factores que inciden en la realización de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, además del asesoramiento a su empresa, para el cumplimiento de sus obligaciones legales en materia de prevención.